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普什寧江總工(gōng)劉雁:提高耐(nài)心
2012-8-29  來源:四(sì)川普(pǔ)什(shí)寧(níng)江機床有限  作者:劉雁

     

四川普什寧(níng)江機床有限公司總工程師(shī)劉雁
  
四川普什寧江(jiāng)機床有限公司總工程師劉雁
 

      我國機床行業經過了近10 年的(de)高速發(fā)展,特別是04國(guó)家科技重大專項實施後,各(gè)製造企業對產品進(jìn)行了重新規劃和全麵的升級改進,的確取得了較大的進步(bù),成功地提高(gāo)了產品的可靠性和穩定性,但與世界先進機床相比,我們仍然存在較大差距,甚至存在深層次的技術問題。要解決這些問題,我認為應從以(yǐ)下幾個方麵著手:

 

      提升設(shè)計(jì)理念  


      設計理念是一種工業文化,決定了(le)產品的檔次(cì),理念跟不上,產(chǎn)品無論怎麽做都會陷入“形似神不似(sì)”的境地。如(rú)設計的(de)產品是二流產(chǎn)品,工藝能做的隻是將產(chǎn)品做成二流產品中的一流產品。無法突破成一流產品(pǐn)。


  (1)站在用戶使用(yòng)的角度進行產品設計,關(guān)注用戶使用需求(qiú)(質量(liàng)、效率、成本)。


  (2)主機和輔機同等對(duì)待。目前(qián)重主機輕輔機的現象十分普遍。機床防護、排屑、走管走(zǒu)線、隔熱防塵、環保、宜人、可維修等常常沒有得到應(yīng)有的重(chóng)視。


  (3)機床問題都是主機(jī)製造企業的問題。不要讓外配件、功能部件成為問題的借口,提高外(wài)配件的消化應用能力,正確使(shǐ)用、準確配置(zhì)是關鍵。不要外配件一出問題(tí)就交給供貨商。


  (4)標準化、通用化、模塊化設計是產品可靠(kào)性的重要保(bǎo)證,也是快速維修的必然發展趨勢。


  (5)強化設計的理論依據(jù),盡快改變憑經驗或簡單地模仿(fǎng)設計方式。要提高設計分(fèn)析手段。

 

      提高耐心

  
      任何技術(shù)產品(pǐn)都有(yǒu)一個逐步完善的過程,不經曆長期的技術積累,則無法實現質的轉變。
     

      (1)行業導向的耐心。一個行業(yè)要想(xiǎng)在短時間內實現質的飛越,這是不現實的,也不符合科學發展規(guī)律,機(jī)床行(háng)業作為基礎更是如此。要科學地導向,不能使整個行業變得浮燥。要正視與世界機床先進企業之間的(de)差距,要徹底消滅(miè)這種差距,不是一投入(rù)就能解決的,需(xū)要一個長(zhǎng)期摸索、不斷學習的過程,急是(shì)沒有用的。

  
      (2)企業(yè)的耐心。企(qǐ)業的資源是根據自身的優勢配置(zhì)的,也是有局限的,有限的資源隻能(néng)用(yòng)於有(yǒu)限的目標,尤(yóu)其是處於社會配套不完備的情(qíng)況下,過分依賴別人是無法做出精品的。由於服務(wù)領域的發展階段不同,對產(chǎn)品的需求時段也不相同,此起(qǐ)彼伏的現象是很正常的,不能這山看著那山高,什麽(me)產品都想做,結果什(shí)麽產品也做不好。同時(shí)還擾(rǎo)亂市場秩序,使行業步入無序和惡性的(de)競爭狀(zhuàng)況。最終不但新產(chǎn)品沒有成功,原有的產品優勢也(yě)被削弱了(le)。堅持有所為有所不為的產品發展原則,集中資源,做精目標產品。

  
      (3)技術人員的耐心。技(jì)術人員需要克服急躁的情緒,冷靜下來做大量紮(zhā)實的基礎技術工作。要從技術源頭(tóu)對產品進行全方位的梳理和改進,要樹立品牌意識。目前在許多技術方(fāng)麵我們仍處於落後狀態(tài),如變形控製及補償技術(shù)、機床剛性及抑振技術、機電聯調技術(shù)、動態參數優化技術(shù)、虛擬製造技術、智能化技術等。都需要堅持長(zhǎng)期不懈的努力和紮實(shí)的技術(shù)研究和消化應用工作。

  
      (4)製造人員的耐心。要提升全體從業人員的精品意識,不要隻對任務(甚至隻對工時(shí))負責,更重要的是對產品負責,對用戶負責。要製定嚴(yán)格的考核和激勵機製,激發員工的改善熱情和精益求精的(de)工作作風。

 

  提高從業隊伍水平


      機床製造業經曆了幾次低迷,人才流失比較嚴重(chóng),形成了(le)不同程度的技術斷層(céng),加上近些年來國外企業大(dà)量湧入,對技術人才進行了新(xīn)一輪的爭奪。在人才培養模式上應有(yǒu)新的思(sī)路(lù),企(qǐ)業與大專院校和職業技能學校結對子(zǐ)是保持人才連續的方式。但更重要的是,應從國家戰略層麵提升行業的地位,給行(háng)業應有的愛護和尊重,形成良性的職業崇尚,吸引更多的人從事製造(zào)業。  

     

       企業要通過多種渠道對員工進行技術、技能培訓,幫助員工(gōng)快速成長。

     

      注(zhù)重細節(jiē)

  

      造成(chéng)目前“形似神不似”的重(chóng)要原因是各種細節未做到位。許多方麵有(yǒu)意識,但不(bú)徹底。

  
      工(gōng)藝流程設計不細致,工藝的指導性(xìng)和操作性不強(工藝方法不明確、工藝手段不完備),如裝配該量化的未(wèi)量化等,缺乏(fá)精細製造的認識,“差不多就行了”的(de)想法較普遍。

  
      提升(shēng)職業(yè)敬畏,培養愛崗敬業精神和良好的工作習慣,才是注重細節的前提。

 

      質量是產品的生命


      質量是產品的生命,誰都知道,但一與生產任務衝突就不要(yào)命的做法時常發生。質量不能停留在口頭上,要固化到骨子裏。在質與量(liàng)發生(shēng)衝突時,首先強(qiáng)調“質”而不是“量”。  

  

      質量問題一定要消滅在製造企業內部,切(qiē)不能拿用戶做驗證。堅持(chí)不合格產品決不允(yǔn)許流入下道工序。

 

      提高從業隊伍的質量誠信,樹(shù)立(lì)“我做事我負責”的質(zhì)量理念。


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